Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi Motivasi Kerja pada Atlet Sepak Bola Amputasi Dibawah Naungan PSAI (Perkumpulan Sepak Bola Amputasi Indonesia)
(Perkumpulan Sepak Bola Amputasi Indonesia)
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i1.1133Keywords:
Compensation, Work Environment, Work Motivation, Job SatisfactionAbstract
This study is to determine the Effect of Compensation and Work Environment on Job Satisfaction Mediated by Work Motivation in Amputee Football Athletes Under the Auspices of PSAI (Indonesian Amputee Football Association). The population 165 amputee football atheletes. Sampling of in this study was 75 respondents from the Indonesian Amputee Football Association. In this study, the population was all amputee football athletes. The sample was taken randomly using a simple non-random sampling technique. Data collection is primary data source and secondary data source. Data analysis using SmartPLS-SEM (Partial Least Square–Structural Equation Modeling) SmartPLS 4 program which consisted of validity, reliability and inner model tests. Compensation has no effect on job satisfaction through work motivation, P-value of 0.182 greater than 0.05. This means that there is no intervening between compensation and job satisfaction through work motivation. The work environment has an effect on job satisfaction through work motivation, P-value of 0.006 less than 0.05. This means that there is an intervening between the work environment and job satisfaction through work motivation.
References
Afif, M,. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Restoran Cepat Saji McDonald’s di Kota Malang). Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia. 3(2). 53-66. https://doi.org/10.47201/jmn
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia. 8(1). 13-31.
Apriyani, R., W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. 16(2). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. 25-37.
Assa, A. F. (2022). Dampak beban kerja dan lingkungan kerja terhadap burnout syndrome pada karyawan PT. Sinergi integra services. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 436-451.
Assa, A. F., & Dachi, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan B2N Digital Fotocopy. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 167-176.
Assa, A. F. (2023). Peran Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Intraco Penta TBK. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 381-398.
Choirunnisa, & Solihin. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.XYZ). Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis. 3(2). 95-105.
Cahya, W., S, & Wihasnanto, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rektorat Universitas Krisnadwipayana. Jurnal Ekonomi dan Industri. 24(3). 904-913.
Difa., Y., I, & Furyanah., A. (2022). Analisis Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dwi Mulia Cuttindo Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen. 17(1). 70-84. https://doi.org/10.33369/insight.17.1.70-84.
Indrasari, M. (2023). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo : Indomedia Pustaka
Jannah, M., K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Supervisor Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. 16(1). 10-19.
Kusuma, Y., W, & Mashariono. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangatkerja Karyawan CV. F.A Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 5(2).
Kusumah, M., S., A. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ampel Jaya Di Surabaya. Jurnal Bisnis. 6(2). 149-161
Leon, F. M., Suryaputri, R. V., & Kunawangsih P, T. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta:Salemba Empat.
Metris, D., Prawatiningsih, D., Haryono, A., et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penamuda Media
Natali, G., Wolor, C., W., & Marsofiyati. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Digivla Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. 2(1). 187-193.
