Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Motivasi pada UMKM di Kelurahan Bojong Sari Depok Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.37481/pkmb.v5i2.1642Keywords:
Human Resource Management, Motivation, MSMEs, Community Empowerment, Bojong SariAbstract
Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a significant role in driving the local economy, especially in suburban areas like Bojong Sari, Depok, West Java. However, many MSME actors still face challenges in managing human resources effectively, which impacts their motivation and business performance. This community service activity aims to enhance the understanding and application of Human Resource Management (HRM) practices to improve motivation among MSME actors in Bojong Sari. The activity was conducted on March 16, 2025, at the Bojong Sari Sub-district Office by 17 lecturers from the Master of Management Program at Pamulang University. A total of 27 local MSME business owners participated in the event. The methods employed included material presentation, simulation, group discussions, and Q&A sessions. The topics covered ranged from HR planning, employee motivation techniques, leadership styles, and performance appraisal strategies tailored for small-scale businesses. The results showed a positive response from the participants, with increased awareness and enthusiasm to implement HRM practices in their daily business operations. Participants expressed greater motivation and confidence in managing their teams more effectively. This PKM initiative demonstrates that structured HRM education can significantly contribute to strengthening the performance and sustainability of MSMEs.
References
Aminah, S., & Rahman, F. (2022). Pengaruh Pelatihan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja UMKM di Wilayah Perkotaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(3), 123-134.
Hartono, D., & Susanti, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan UMKM: Studi Kasus di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Lokal, 9(1), 45-59.
Kurniawati, L., & Putra, M. A. (2021). Strategi Coaching Manajerial untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Pelaku UMKM. Jurnal Pengabdian Masyarakat, 7(2), 78-88.
Lestari, N., Ramadhan, F., & Syahputra, D. (2024). Peran Manajemen SDM dalam Meningkatkan Produktivitas dan Loyalitas Karyawan pada UMKM JIC Nusantara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 22–34.
Masruchiyah, S., Hidayat, R., & Wibowo, A. (2024). Transformasi Digital dalam Pengembangan SDM UMKM: Studi Pelatihan Keterampilan Digital di Era Modern. Jurnal Ekonomi Digital dan UMKM, 9(2), 41–55.
Nuraini, E., Hanafiah, R., & Sari, L. (2025). Penerapan Manajemen SDM dalam Program PKM untuk Pengembangan UMKM di Bogor. Jurnal UNIDA-JUMP, 10(1), 33–42. https://journal.unida-jump.ac.id
Pajri, M. (2024). Manajemen SDM UMKM di Era Digital: Strategi Retensi, Budaya Organisasi, dan Adaptasi Teknologi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 8(2), 55–66.
Pakpahan, A. (2025). Strategi Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Kinerja dan Motivasi Kerja pada UMKM. ResearchHub Indonesia. https://researchhub.id
Putra, A. D. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja UMKM di Kota Pasuruan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(2), 45–56.
Rohmana, D., & Lestari, F. (2023). Pengaruh Manajemen SDM dan Motivasi terhadap Komitmen dan Hasil Kerja Karyawan di Desa Cilebut. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis STIE Muhammadiyah Bogor, 5(2), 45–53.
Santoso, B. (2020). Pembinaan Motivasi Berkelanjutan sebagai Kunci Keberhasilan UMKM di Daerah Perkotaan. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Pemberdayaan, 5(4), 99-110.
Setiawan, R., Hidayati, L., & Prasetyo, B. (2023). Penerapan Pelatihan SDM dan Keuangan pada UMKM Desa Curug dalam Meningkatkan Kinerja Usaha. Jurnal Abdimas Unpam, 7(1), 12–20.
Wulandari, T., & Prasetyo, H. (2023). Pengelolaan Manajemen SDM dalam UMKM Era Digital: Pendekatan Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi. Jurnal Teknologi dan Bisnis Digital, 11(2), 150-163.
