Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.37481/pkmb.v4i2.1080Keywords:
Competence, Compensation, Communication, Employee PerformanceAbstract
Human resources are critical to a company's success as they impact objectives. Developing this activity demands management. Developing these activities demands management. Companies help related groups develop in various ways. Agency performance is largely influenced by employees. This study aims to examine how competence, compensation, and communication affect employee performance at the Office of Culture and Tourism of North Sumatra Province. This primary data analysis uses employee performance as the independent variable and competence, compensation, and communication as the dependent variable. This research involved employees of the Culture and Tourism Office of North Sumatra Province. Quantitative associative research was used. A saturated sample of 125 respondents was used in this study. This study collected data with a questionnaire. This study uses SPSS to conduct data quality tests (Validity and Reliability), classical assumption tests, and hypothesis testing (Test f, Test t, Test Coefficient of Determination).The results of this study indicate that the competency variable has a significant effect on employee performance with the results obtained from the tcount value of t table 2. 536> t table 1,984 with a significance level of 0.000 <0.05, the compensation variable has a significant effect on employee performance with the results obtained by the tcount value of 10,428> t table 1,984 with a significance value of 0.000 <0.05, the communication variable has a significant effect on employee performance with the results obtained by the tcount value of 1,990> t table 1,984 with a significance value of 0.000 <0.05.
References
Anas, A., Ginting, G., & Widokarti, J. R. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang. Bahtera Inovasi, 6(1), 74–85.
Asifa, V. (2021). Strategi Komunikasi Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kinerja Pegawai. elibrary.unikom.ac.id. http://elibrary.unikom.ac.id
Asniwati, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1161–1174.
Chaerunissa, E., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Employee Engagement Dan Commitment Organization Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Departemen Operasi PT Cogindo DayaBersama PLTU Pelabuhan Ratu). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 126–146. https://doi.org/10.48181/JRBMT.V5I2.13080
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Organisasi. Alfabeta.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Fatira, D., Suprihartini, L., & Dermawan, D. (2018). Pengaruh Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karwikarya Wisman Graha Tanjugpinang. Bahtera Inovasi, 2(1), 22–31.
Hasugian, S. (2022). Peranan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Antara Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga. Skestsa Bisnis (e-jurnal), 9(1), 73–90. https://doi.org/10.35891/JSB.V9I1.3188
Hutagalung, I., & Ritonga, R. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi, 6(2), 204–216. https://doi.org/10.24198/JKK.V6I2.16712
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224–241.
Maulana, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi:(Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi). Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 83–96.
Mauluddin, R., & Irawati, S. A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Bangkalan. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(4), 1–10.
Melia, M., & Tamburian, H. H. D. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Koneksi, 2(2), 441–448. https://doi.org/10.24912/KN.V2I2.3921
Mundakir, M., & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26–36. https://doi.org/10.24176/BMAJ.V1I1.2639
Pradnyana, N. M. A., & Widyastini, N. S. (2023). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 469–479.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Susanto, A., Hadiyati, E., & Setia, K. A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening dalam Masa Pandemi. Jurnal Sosial Dan Sains, 2(2), 260–269.
Syukur, A., Supriyono, E., & Suparwati, Y. K. (2019). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 28–37. https://doi.org/10.35829/MAGISMA.V7I2.123
Tolandang, B. C. N., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada balai pelestarian nilai budaya provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4), 873–883.
Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.56721/JISDM.V1I1.35
Zannah, M., & Zain, J. (2022). Analisis Peranan Bagian Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Bpjs Ketenagakerjaan Kantor Cabang Medan Kota. Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, 7(3), 14–26. https://doi.org/10.58487/AKRABJUARA.V7I3.1880.
