Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Fresh One SJS Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmh.v6i2.2079Keywords:
Work Environment, Work Discipline, Employee Performance, HR Management, Organizational BehaviourAbstract
The workplace environment and work discipline are important factors influencing employee performance at PT Fresh One SJS Jakarta Barat This study examines how both variables contribute to performance improvement within the organization. This research aims to analyze the effect of work environment and work discipline on employee performance at PT Fresh One SJS Jakarta Barat. This study uses a quantitative approach with an associative research design The population consists of 90 employees all of whom were selected using a census sampling technique Data were collected through a Likert-scale questionnaire The data were processed using SPSS version 25 and analyzed using multiple linear regression. The findings indicate that both work environment and work discipline have a positive and significant effect on employee performance both partially and simultaneously The model shows that improvements in the work environment and discipline lead to higher employee productivity and effectiveness These results suggest that organizations should improve workplace conditions and strengthen disciplinary policies to enhance employee performance and achieve organizational goals effectively Overall both variables are essential determinants of performance improvement in the company context in Jakarta Barat area Indonesia.
References
Anggraeni, R. (2023). Analisis kinerja karyawan berdasarkan motivasi dan lingkungan kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 45–57.
Firmansyah, A., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 8(1), 33–46.
Kurniawan, D., & Lestari, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 88–101.
Oktaviani, N., & Prasetyo, H. (2021). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 60–74.
Saputra, H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Human Resource Development, 7(4), 102–115.
Yuliana, D., & Setiawan, B. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 15–29.
Rahmawati, I., & Nugroho, A. (2020). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(2), 77–90.
Santoso, P., & Wijaya, R. (2024). Analisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(1), 50–64.
Arum, R. S., Rahmawati, E. D., & Suyatno, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pijar, 1(4), 1–12.
Habeahan, L. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 7(2), 72–83.
Mustofa, A. R., & Sari, A. N. M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 1–15.
Pradipta, A. R., & Musadad, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kinerja, 18(4), 45–56.
Wijaya, I. M. A. G. G., & Satrya, I. G. B. H. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(11), 1–15.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72–83.
Simanjuntak, R. T. E., & Manalu, H. M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Simar Jaya. Jurnal Ekonomis, 15(1), 1–10.
Rahman, M. F., Ismail, H. A., La Mente, & Kamidin, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit. Center of Economic Students Journal, 6(3), 1–14.
Dewi, N., & Kurnia, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 120–135.
Handayani, S., & Fadli, R. (2025). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(1), 50–62.
Laksmi, R., & Hidayat, T. (2020). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 70–83.
Maulana, I. (2021). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi. Jurnal Ekonomi dan Sumber Daya Manusia, 9(1), 40–55.
Pratama, D. (2023). Disiplin kerja sebagai determinan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 11(2), 60–74.
Putra, A., & Wibowo, H. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 90–105.
Saputri, M. (2022). Analisis determinasi dalam penelitian manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 35–48.
Siregar, B. (2021). Kinerja karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 7(4), 100–115.
