Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmh.v6i2.2046Keywords:
Motivation, Work Discipline, Employee Performance, Public Sector, Organizational EffectivenessAbstract
In the context of public sector organizations, improving employee performance is essential to ensure effective service delivery, making motivation and discipline critical factors to investigate. This study examines the influence of motivation and work discipline on employee performance at the Ministry of Religious Affairs Office in South Tangerang City. This research employs a quantitative approach using a survey method. The sampling technique applied is saturated sampling, involving all 60 employees as respondents. Data were collected through Likert-scale questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 27. The findings reveal that both motivation and work discipline have positive and significant effects on employee performance, both partially and simultaneously. Work discipline demonstrates a slightly stronger influence compared to motivation. These results indicate that enhancing discipline and motivation can substantially improve employee outcomes. Furthermore, the coefficient of determination suggests that while these variables contribute significantly, other factors such as work environment, workload, and training also play important roles. The implications of this study highlight the need for organizations to strengthen policies, training programs, and supervisory mechanisms to foster higher levels of motivation and discipline. At the same time, organizations should address other supporting factors to achieve optimal employee performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Dewi, R., & Hartono, B. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 45–56.
Firmansyah, A. (2025). Manajemen sumber daya manusia di sektor publik. Jakarta: Rajawali Pers.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Here, A., Manafe, D., & Hamid, V. (2024). Peningkatan kinerja pegawai melalui pengawasan dan lingkungan kerja dimediasi oleh motivasi dan disiplin kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 657–676.
Jumanto. (2023). Model kinerja pegawai: Evaluasi pemanfaatan teknologi informasi dan manajemen pengetahuan. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1), 77–88.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: Rajawali Pers.
Lestari, D. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 89–97.
Pittaloka, J., & FoEh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(3), 193–202.
Pratama, R., & Wijaya, T. (2021). Analisis kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(3), 123–134.
Putra, I., & Saputra, H. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 67–78.
Rahman, F. (2022). Motivasi kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen Publik, 10(1), 21–30.
Rinur, R. D., & Tumanggor, B. F. (2025). Pengaruh disiplin kerja pegawai negeri sipil terhadap kinerja pegawai di Kantor Walikota Administrasi Jakarta Pusat. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 7(2). 112-120.
Samsudin, A., Margareta, D., Fahmi, M. A., Merdana, S. V., & Amsani, F. P. D. (2024). Pentingnya disiplin kerja pada perusahaan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 1651–1657.
Saputra, O., & Heliyani. (2024). Analisis implementasi sistem penilaian kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekobistek, 13(3), 120–128.
Sari, N., & Andriani, L. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), 33–42.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Utami, V. M., Manafe, L. A., & Wulansari, D. (2023). Peningkatan kinerja karyawan ditinjau dari motivasi kerja. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Ekonomi, 9(2), 3419–3424.
Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (Edisi revisi). Jakarta: Rajawali Pers.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2024). Disiplin kerja, beban kerja dan kinerja karyawan implikasinya pada kinerja organisasi. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 66–83.
