Analisis Hukum atas Sistem Pembayaran Uang Kompensasi bagi Pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Kasus Tenaga Security
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.1092Keywords:
Compensation, Workers, Employment AgreementAbstract
This study legally analyzes the compensation payment system for workers with a fixed-term employment agreement (PKWT), especially in the case of security personnel. This study discusses the Legal Rules Concerning the Compensation Payment System for Termination of PKWT Workers by the User Company and the Legal Protection Given to Security Personnel as PKWT Workers. The research method used by the author uses a juridical-normative method which aims to analyze the legal loopholes and practices that occur in the implementation of the compensation system. The results of this study are that First, PKWT without a written agreement makes security personnel not get definite protection if the user company does not want to use them. Second, the work agreement between security personnel and the user company can be a basis for protecting the rights and obligations of workers.
References
Achmad Ali. (2008). Menguak Realitas Hukum. Kencana.
Dani Purwanto, Ujang Bahar, and E. S. (2020). Optimalisasi Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Dalam Aspek Keselamatan Kerja Pada Proyek Konstruksi Di Wilayah Bogor Optimization Of Legal Protection For Workers In The Aspects Of Work Safety In Construction Projects In The Bogor Area Pelaksanaan Pembanguna. Jurnal Ilmiah Living Lawaw, 12, 42.
Endeh Suhartini,I Gusti Ayu Ketut Rachmi Handayani, H. (2022). Politik Hukum Sistme Pengupahan. PT Rajawali Buana Pusana.
Fithriatus Shalihah. (2016). Implementasi PKWT Dalam Hubungan Kerja Di Indonesia. Jurnal Selat, 04(01), 07.
Fristika Handayani. (2019). Pelaksanaan Upah Minimum Kota Bagi Tenaga Kerja Harian Pada Tahun 2017 Di Kota Batam. Jurnal Hukum De’rechtsstaat, 05(01), 26.
I Nyoman Putu Budiartha. (2016). Hukum Outsourcing Konsep Alih Daya, Bentuk Perlindungan, Dan Kepastian Hukum. Setara Press.
Ippei Tsuruga and Ekaning Wedarantia. (2020). Aturan Dan Praktik Pesangon Di Indonesia – UU Ketenagakerjaan. International Labour Organization (ILO) Office for Indonesia and Timor Leste, 08.
Jaka Santos Adiwijaya, Ujang Bahar, T. D. R. (2020). Asas Itikad Baik Dalam Kontrak Kerjasama Kegiatan Pertambangan Di Indonesia. Jurnal Ilmiah Living Law, 12(01), 34.
John Rawls. (2006). A Theory of Justice, London: Oxford University press”, yang sudah diterjemahkan dalam bahasa indonesia oleh Uzair Fauzan dan Heru Prasetyo, Teori Keadilan. Pustaka Belajar.
Lalu Husni. (2012). Penghantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Raja Grafindo Persada.
Malayu S.P Hasibuan. (2014). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Bumi Aksara.
Martin Roestamy, Endeh Suhartini, I. W. (2020). Asas Kepatuhan Dalam Menjalankan Sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Di Wilayah Bogor. Jurnal Ilmiah Living Law, 12(02), 23.
Martin Roestamy. (2006). Modul Mata Kuliah Pengantar Ilmu Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Djuanda Bogor. Universitas Djuanda.
Mulia Syahputra Nasution, Suhaidi, M. (2021). Akibat Hukum Perjanjian Kerja Secara Lisan Menurut Perspektif Hukum Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmiah Metadata, 03(02), 415.
Nyi Mas Gianti Bingah Erbiana. (2018). Effectivenes Of The Role Of Board Of Commissioner In Preventing Corporate Scandal: Case Study Of Pt Merpati Nusantara Airlines. Jurnal Hukum De’Rechtsstaat, 04(01), 53.
R Trijono, D Suryani, A. K. (2020). Analisis Yuridis Pelaksanaan Kontrak Pekerjaan Pemeliharaan Rutin Kebersihan Jalan Dan Pertamanan Ruas Tol Dalam Kota Pada PT. Jasa Marga Regional Jabodetabek jabar. Jurnal Hukum De’rechtsstaat, 06(02), 21.
Sudikno Mertokusumo. (2009). Hukum Acara Perdata Indonesia. Liberty.
Sutrisno. (2020). Penerapan Asas Keadilan, Kepastian Hukum Dan Kemanfaatan Dalam Putusan Hakim Tindak Pidana Korupsi. Gorontalo Law Review, 03(02), 171.
