Analisis Motivasi dan Beban Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bali Kulina Utama (Indoguna Bali)
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v4i3.866Keywords:
Motivation, Workload, Job Satisfaction, HR ManagementAbstract
The aim of this research is to analyze how much influence motivation and workload have on employee job satisfaction at PT Bali Kulina Utama (Indoguna Bali). This research is a descriptive statistical analysis research that uses a research sample of 97 people. To collect data in this research, a questionnaire was distributed via social media. In this research, a simple random sampling method was used. The analysis technique used is multiple linear regression analysis which is then processed and analyzed using the SPSS version 26 program. The results of this study show that motivation partially has a positive and significant effect on job satisfaction with a coefficient value of 5.926 with a significant value of 0.000, partial workload has no positive and significant effect with a coefficient value of -1.082 and a significant value of 0.282. Motivation and workload simultaneously have a positive and significant effect on job satisfaction with an F count of 18.237 > 3.09 and a significance value of 0.000 < 0.05 with a coefficient of determination of 28%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, konsep dan indikator (Pekanbaru Riau). Zanafa Publishing. //digilib.ubl.ac.id%2Findex.php%3Fp%3Dshow_detail%26id%3D13399%26keywords%3D
Anggraini, R. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Tirta Anugrah Rezeki Pekanbaru Skripsi [Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau]. https://repository.uin-suska.ac.id/21519/
Astuti, D. G. M., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada lapas kelas iib singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255–263.
Cahya, A. D., Astuti, R. D., & Palupi, D. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada UMKM Kuliner di Yogyakarta). REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 87–93.
Catio, M., Sarwani, & Ruknan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), Article 2. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Ghozali. (2018). Aplikasi Statistik Analisis Multivariate (Edisi 9). Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. JURNAL DIMENSI, 9(3), Article 3. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Islamiyati, S., & Banin, Q. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(3), 238–250. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i3.5361
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Muliana, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT BPD KALTIM KALTARA Cabang Utama Di Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis Fisipol Unmul, 8(4), 309.
Paijan, P., & Putri, A. H. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor PT. Tri Poda Parama). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 152. https://doi.org/10.22441/jimb.v5i3.7177
Prasiwi, Y., Santoso, B., & Iriyanti, E. (2022). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wangta Agung Surabaya. Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual, 7(2), Article 2. https://doi.org/10.28926/briliant.v7i2.878
Purnaya, G. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Pearson. https://thuvienso.hoasen.edu.vn/handle/123456789/11264
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 6(004), Article 004.
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sekhar, C., Patwardhan, M., & Singh, R. Kr. (2013). A literature review on motivation. Global Business Perspectives, 1(4), 471–487. https://doi.org/10.1007/s40196-013-0028-1
Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban Kerja dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Pemediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), Article 2. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6558
Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sumarsono, S. (2018). Ekonomi manajemen sumberdaya manusia dan ketenagakerjaan. Graha Ilmu.
Wardan, K. (2020). Motivasi Kerja Guru Dalam Pembelajaran. Media Sains Indonesia.
Widiastuti, Y. (2018). Persepsi Beban Kerja Dengan Tingkat Stres Perawat Ruang Operasi Di RSUP Dr. Kariadi Semarang [Undergraduate, Universitas Muhammadiyah Semarang]. http://repository.unimus.ac.id/2016/
Widodo, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Provinsi Kota Yogyakarta Bidang Operasonal. JURNAL EKOBIS DEWANTARA, 1(7), Article 7.
Wulandari, D., & Mathori, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Telkom Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(1), Article 1.
Zahra, D. A., & Wijaya, F. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Restoran The White Clover Resto & Dine. Journal of Economics and Business UBS, 12(2), Article 2.
Zulher, Z. (2020). Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey Pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2), Article 2. https://doi.org/10.31869/me.v6i2.1826.
