Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Unit Sarana Depo Kereta Bandung
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v4i2.827Abstract
This study aims to analyze the level of employee job satisfaction at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Unit Sarana Depo Kereta Bandung. The method used in this research is qualitative descriptive method, namely the method of analyzing and classifying or compiling data in such a way that the results of measuring variables are operationalized using numbers so that they can be examined based on theories that are closely related to the problems discussed. The respondents in this study were all employees of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Unit Sarana Depo Kereta Bandung. From the results of research that has been done by the author obtained the answer that employee job satisfaction at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Unit Sarana Depo Kereta Bandung is in the sufficient category. Where from the respondent’s part assess indicators such as the job itself, salary, cowokers, superiors, promorions and a supportive work environment and can increase effectiveness and job satisfaction.
References
Achmad Fauzi, Leonaldi Hutajulu, M. Rijal, Hendrik Moses, Indra Samuel, & Muhammad Sidik. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 01(04).
Ade Saputra, Kasful Anwar, & Jamrizal. (2024). Nilai, Sikap Dan Kepuasan Kerja Dalam Perilaku Organisasi Pendidikan. 02(02).
Alimin, O. (2020). Etos Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. 06(02).
Didit Darmawan. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 04(01).
Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT JMS Jakarta.
Jose Priska, Emy Rahmawati, & Setio Utomo. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya (Vol. 9, Issue 1).
Kurniawan, D., Indriasari, N., & Effendi, Y. (2020). Factors Affecting Job Satisfaction of Village Officials in West Seluma Sub-District of Seluma Regency. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 2(3), 290–298. https://doi.org/10.53697/emak.v2i3.105
Liana, Y., & Neva Denjayanti, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada UMKM (Studi Pada Umkm Paguyuban Keripik Tempe Sanan Kota Malang). Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(2), 251–256. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i2.760
M. Makhrus Ali. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapan Nya Dalam Penelitian. Jurnal Penelitian Ibnu Rusyd, 01(02).
Mahendra, & Putu Aditya. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Hotel Champlung Sari Ubud Gianyarm. Thesis.
Muhammad Muslim. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Prima Cipta Graha. Jurnal Manjemen Bisnis, 25(02).
Novie Citra Arta, D., Yusuf, M., & Agus Suyatno, dan. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksinonal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan: Literature Review. Jurnal Mirai Management, 7(2), 523–530. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2499
Suryani, N. K. (2022). KEPUASAN KERJA: PENGARUHNYA DALAM ORGANISASI. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77. https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491
Yuliana, M., & Natan, N. (2020). Analisis Peningkatan Disiplin Kerja dan Berbasis Kinerja Pegawai Terhadap Kepusan Pegawai: Studi Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Pulau Morotai. http://jurnal.adpertisi.or.id/index.php/JHNMSA/submissions
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
