Pengaruh Gaji, Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan SPPBE PT Mitha Jaya Kusuma Siasem, Wanasari - Brebes
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i3.1581Keywords:
Salary, Leadership, Motivation, Employee Performance, Human Resource ManagementAbstract
This study investigates the impact of salary, leadership, and motivation on employee performance at SPPBE PT Mitha Jaya Kusuma Siasem, Wanasari, Brebes. The company, despite a stable workforce of 45 employees, has experienced challenges such as low employee retention, dissatisfaction with compensation, and inconsistent leadership effectiveness. Addressing these issues, the research aims to analyze how the three variables affect performance both individually and simultaneously. A quantitative method was employed using a survey distributed via Google Forms, with data analyzed through multiple linear regression using SPSS. Validity and reliability tests confirmed the quality of the instrument, while classical assumption tests indicated normality, no multicollinearity, and homoscedasticity. The findings reveal that salary does not significantly influence employee performance when tested independently. However, leadership and motivation show a significant and positive effect. Furthermore, when tested simultaneously, salary, leadership, and motivation together have a significant influence, accounting for 82% of the variation in performance. Among the three, motivation is identified as the most dominant factor. The study suggests that while financial compensation alone may not improve outcomes, leadership quality and intrinsic motivation play a more substantial role in boosting performance. Therefore, companies should focus on leadership development and motivation enhancement alongside fair compensation to optimize employee productivity.
References
Alfina, T., Indriani, A., Kristina, A., Mulyani, D., & Iskandar, K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PO Dedy Jaya Brebes Tahun 2016–2018). Journal Economics and Management (JECMA), 1(1), 23–32.
Andi, D., Nuraldy, H. L., & Imbron, I. (2020). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Megaprima di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 62–68.
Anshori, M., & Hidayat, T. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif untuk manajemen dan bisnis. Penerbit Prenada Media.
Aprilia, R., & Fauziah, N. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 45–55.
Diantoro, P. D. W., Kristiana, A., Iskandar, K., & Ikhwan, S. (2019). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan (Studi Empiris di PT Nagamas Surya Kencana Tegal). Journal of Economics and Management (JECMA), 1(1), 14–22.
Endarwati, E., & Herlina, R. (2019). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(2), 116–125.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hastuti, R. D., & Rohmah, N. (2022). Analisis validitas dan reliabilitas instrumen kuesioner kepuasan pelanggan. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 55–63.
Heriyanto, A. Y. B. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoraya Internasional. Jurnal Manajemen, 12(1), 151–168.
Hermawan, A. T., Artiningsih, D. W., & Lamsah. (2022). Peran gaya kepemimpinan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan divisi marketing perusahaan PT. Swastika Jayadi Mandiri. Respiratori Universitas Islam Kalimantan, 1, 1–16.
Lubis, M. A., & Marbun, C. J. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Toba Pulp Lestari Tbk. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 1(1), 31–38.
Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 328–342.
Mulyani, A., & Fadhli, M. (2022). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada industri manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 3(2), 114–123.
Nathania, S. P., & Aminnudin, M. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PO.Bejeu). YUME: Journal of Management, 7(1), 583–594.
Nuraeni, S., & Ramadhan, A. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Kontemporer, 5(1), 89–97.
Prastyorini, J., Widyawati, N., Kristiawati, I., Kalangi, M. H. E., & Priyohadi, N. D. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT Anugerah Tirta Samudra. Jurnal Baruna Horizon, 7(1), 9–20.
Prayogi, Y., & Alamsyah, R. (2021). Peran gaji dan tunjangan dalam meningkatkan kinerja pegawai di sektor pemerintahan. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 6(1), 22–31.
Rahmawati, T., & Kuncoro, B. (2021). Uji reliabilitas dan validitas dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 5(2), 88–94.
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–73.
Salsabila, P. H., & Trirahayu, D. H. W. (2020). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Reasuransi Nasional Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 11–20.
Sari, N. A., & Rahmadani, R. (2020). Analisis regresi linear berganda dalam penelitian sosial. Jurnal Statistika dan Aplikasi, 9(1), 33–41.
Shyreen, A. N., Fauzi, A., Oktarina, L., Aditya, A. F., Febrianti, B., & Asmarani, A. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Gaji, upah dan tunjangan (Literature Review Akuntansi Manajemen). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 463–472.
Sugiarto, A., & Firmansyah, D. (2023). Gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di sektor jasa. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 4(2), 102–112.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53.
Surya, R. A., & Handayani, N. (2021). Kepemimpinan transformasional dan pengaruhnya terhadap kinerja sumber daya manusia. Jurnal Sumber Daya Manusia, 2(1), 54–61.
Syafitri, N., & Yuniarti, Y. (2022). Penerapan teknik simple random sampling dalam penelitian manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Terapan, 6(2), 121–128.
Tahir, M., & Kurniawan, D. (2020). Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi karyawan di perusahaan retail. Jurnal Psikologi Terapan dan Kinerja, 8(2), 34–41.
Utami, Y., & Wibowo, A. (2020). Kepemimpinan efektif dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 10(1), 55–63.
Wulandari, F., & Setiawan, I. (2021). Kinerja pegawai dan faktor-faktor yang memengaruhinya dalam organisasi publik. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(3), 87–95.
Yusuf, M., & Widiyanti, L. (2021). Pendekatan kuantitatif dalam penelitian manajemen SDM. Jurnal Ekonomi dan Strategi Bisnis, 4(1), 25–32.
