Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i3.1431Abstract
This study aims to determine and analyze the influence of Work Life Balance and Work Environment on Employee Performance at the Population and Civil Registration Office of Makassar City. The type of research used is quantitative research. Data collection techniques were carried out through observation, questionnaires, and documentation. The population in this study consisted of 54 individuals, and the sampling technique used was the saturated sample method. The data sources used consisted of primary and secondary data. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the help of SPSS version 25. The results of the study indicate that: Work Life Balance (X1) has a positive but not significant effect on employee performance at the Population and Civil Registration Office of Makassar City, with a variable coefficient of 0.225 and a significance value of 0.061, which is greater than 0.05 (0.061 > 0.05). Meanwhile, the Work Environment (X2) has a positive and significant effect on employee performance at the same office, with a variable coefficient of 0.358 and a significance value of 0.032, which is less than 0.05 (0.032 < 0.05).
References
Anwar, C.R. et al. (2023) “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT Pelindo (Persero) Regional 4 Makassar”, Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 2(1), pp. 457–463.
Edwin flippo. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1.” Jurnal Manajemen Pendidikan 9(2): 952–62.
Firjatullah, J. C.W. (2023) "Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan", Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), pp. 01–10.
Fachrezi, F.R. and Prasetiyo, B. (2024) "Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai", Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 4(1), pp. 107–115.
Gea, Y. et al. (2024) "Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Tupai Adyamas Indonesia Kabupaten Boyolali Di Boyolali", EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 12(1), pp. 159–167.
Grace, Giovani, et al. (2024) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Efikasi Diri, Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Metaverse ADPERTISI, vol.3, no.2, 2024, pp. 1–11.
Hatidah dan Indriansyah. (2022). “Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Cv Mitra Celular Palembang.” Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif 1(1): 179-89.
Jelatu, Herman. (2024). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada Kantor PT . Citra Bakti Persada Makassar.” 1(1).
Muhammad Iqbal. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sriwijaya Sumatra Selatan.” Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce 1(4): 12-19.
Poernamasari, I. O., Muhajirin, A., Ali, H., Bisnis, E., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2023). “Pengaruh Kepemimpinan, Keseimbangan kehidupan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Organisasi kerja.” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(1), 30–38.
Pratiwi, D. P., & Silvianita, A. (2020). “Analisis Faktor-Faktor Work-Life Balance Pada Pegawai Pt. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung.” Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 10(2), 123–131.
Puspa et al. (2021), Jurusan Manajemen, and Fakultas Ekonomi. “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang.” Matua Jurnal 3(4):61831.
Rahmayati, T.Elfira. (2021). “Keseimbangan Kerja Dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja.” Juripol 4(2): 129–41.
Respati, B. W., Ihwanudin, M., & Kurniawati, M. (2023). “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Performa Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja.” Jurnal Manajerial, 10(02), 179.
Rusby, Zulkifli. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 4: 763–73.
Rubi Babullah. (2024). “Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya.” Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa dan Matematika 2(4): 187–204.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). “Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan.” Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Susanti, & Mardika, N. H. (2021). “Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk.” Scientia Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3.
Surono Yahya, H. A. (2024). “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan LoyalitasPegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Yayasan Prestasi Cendikia.” Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(2), 211–220.
Syamsir, M., Tamsah, & Hatma, R. (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan Hotel Claro Makassar.” Jurnal Mirai Management, 3(2), 78–91.
Tumba, N., Tangkeallo, D. I., & Wibisono, L. K. (2024). “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsud Lakipadada Tana Toraja.” 5(1), 191–198.
Vira, C., & Silalahi, J. (2024). “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pt Geo Given Visi Mandiri Sidoarjo.” Neraca Manajemen Ekonomi, 6(11).
Winoto, S. C. N. C. R., & Perkasa, D. H. (2024). “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Up Pkb Pulogadung.” Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 2(01), 1–11.
Yolinza, N, & D Marlius. 2023. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan.” Jurnal Publikasi Ilmu …2(2).
Yovie Ernanda, et al. 2024. Kerja, Pengaruh Lingkungan, Motivasi Kerja, D a n Disiplin, Kerja Terhadap, Kinerja Karyawan, P t Perintis, “The Influence Of Work Environment, Work Motivation And Work Discipline On Employee Performance Pt. perintis perkasa medan medan pendahuluan Saat Ini Setiap Perusahaan Akan Berusaha Untuk Mencari , Mendapatkan Hingga Melatih Sumber Daya Manusia Yaitu Kar.” 7: 7163–73.
