Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Lama Kerja (Studi pada Karyawan Galaxy Solusindo di Kota Malang)
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i2.1368Keywords:
Employee Performance, Job Satisfaction, Length of Work, Work MotivationAbstract
This study aims to understand how work motivation and job satisfaction influence employee performance, while also considering the role of tenure as a moderating factor. The research was conducted at Galaxy Solusindo in Malang City, involving all employees of the company. Using a total sampling method, 85 employees participated by completing a questionnaire, and the collected data was analyzed using Smart Partial Least Square (PLS) software. The findings indicate that work motivation, job satisfaction, and tenure all have a significant and positive impact on employee performance. Furthermore, tenure has been found to either strengthen or weaken the effect of motivation and job satisfaction on performance. In other words, employees with longer tenure tend to demonstrate better performance, driven by higher levels of motivation and job satisfaction.
References
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930
Anggraeni, L., & Rosdiana, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 2(1), 187–194. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i1.38
Annisa, L. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating (studi kasus pada PT. Gunung Madu Plantations Lampung Tengah). Universitas Pembangunan Nasional.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Dessler, G. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid 2). PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Handoko, H. T. (1996). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hermana, D. D. J. J., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Freshmart Superstore Bahu Mall Manado. Jurnal Productivity, 4(1), 48–54.
Ilyas, Y. (1999). Kinerja Teori, Penilaian, dan Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI.
Martha, K. N. (2023). Kinerja Karyawan Dilihat dari Motivasi dan Kepuasan Kerja Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. 1–19.
Neuman, W. L. (2014). ocial Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches (7th ed.). Pearson.
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., Resawati, R., & Pasundan, S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada salah satu perusahaan penjaminan kredit di Kota Bandung). Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66.
Putra, P. D., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Fif Group Pos Painan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–10.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Indonesia (Jilid 2). Prenhallindo.
Shofiyanah, A. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aneka Jasa Grhadika Di Gresik Dengan Variabel Moderasi. Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Siagian, S. P. (1995). Manajemen Strategi. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Karyawan; Teori, Pengukuran, dan Impikasi. Graha Ilmu.
Uno, H., & Nina, L. (2012). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Bumi Aksara.
Wibowo. (2014). Perilaku dalam Organisasi. Rajawali Pers.
