Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada CV. Gia Sentosa Kab. Tangerang)
DOI:
https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i2.1270Keywords:
Work Ethic, Organizational Culture, Organizational Commitment and Employee PerformanceAbstract
This research aims to analyze the influence of Work Ethic (X1) and Organizational Culture (X2) on Employee Performance (Y), with Organizational Commitment as an intervening variable at CV. Gia Sentosa, Tangerang Regency. The research method uses a descriptive quantitative approach. The research population involved 77 CV employees. Gia Sentosa, and the entire population was sampled using census sampling techniques. Data analysis was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS 4.1.0.8 student version tool. The research results show that: (1) Work Ethic has a positive and significant influence on Employee Performance; (2) Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance; (3) Work Ethic has a positive and significant effect on Organizational Commitment; (4) Organizational Commitment has a positive and significant effect on Employee Performance; and (5) Organizational Commitment is able to mediate the relationship between Work Ethics and Employee Performance.
References
Afandi, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (Bkpsdmd) Kabupaten Kerinci: Mohd. Afandi, S. Sos. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(2), 1-11.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Akbar, F., & Fahmi, I. (2020). Pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas dan likuiditas terhadap kebijakan dividen dan nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Jurnal ilmiah mahasiswa ekonomi manajemen, 5(1), 62-81.
Alwi. (2022). Analisis Pencapaian Target Produksi Kertas untuk Peningkatan Efisiensi Produksi di PT OKI Pulp and Paper di Sungai Baung Ogan Komering Ilir. Jurnal Multidisiplin Dehasen, 1(2).
Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2022). Pencapaian Kepuasan Kerja bagi Karyawan melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 98-106.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Butarbutar, M., Efendi, E., Simatupang, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 7(1), 116-124.
Djohan, D. P., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(2), 159-178.
Faisal, F., Prasetya, A. R., Chariri, A., & Haryanto, H. (2018). The relationship between corporate social responsibility disclosure and earnings management: is it a complement mechanism or a substitute mechanism?. International Journal of Business Governance and Ethics, 13(1), 1-14.
Fathonah, A., & Putri, T. S. (2023). The Influence of Work Ethos, Work Disiplin and Organizational Commitment on Employee Performance at Pt. Kahatex Production Sectionin Bandung. History of Medicine, 2023(1), 501–512. https://doi.org/10.17720/2409-5834.v9.1.2023.058
Fauziah, H., Kurniansyah, D., & Santoso, M. P. T. (2022). Analisis Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(7).
Fitriyana, F., Astuti, H. W., Rahman, A., Werdiningsih, R., & Idrus, S. (2023). Servant Leadership and Perceived Organizational Support for Lecturer Loyalty Through Empowerment. Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education, 4(1), 113-127.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Hadi, K. C. K., Setiawan, R. A., & Yustati, H. (2024). Korelasi Antara Gaya Hidup Hedonis Dan Perilaku Konsumtif Di Kalangan Mahasiswa Dalam Perspektif Ekonomi Syariah. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(2), 1220-1225.
Hardi, S. F. Machasin, & Rosyetti.(2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Komitmen serta Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 46-55.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ichwanudin, W. (2018). Modul Praktikum Partial Least Square (PLS) Menggunakan SmartPLS.
Kasmir, S. (2016, January). The Mondragon cooperatives and global capitalism: A critical analysis. In New Labor Forum (Vol. 25, No. 1, pp. 52-59). Sage CA: Los Angeles, CA: SAGE Publications.
Koesoema, Y., & Mesra, B. (2023). Analysis Of the Effect of Motivation and Work Ethic on Performance Employees with Organizational Commitment as A Variable Intervening at PT. Bariel Indo Global. International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics (SINOMICS JOURNAL), 2(5), 1157-1176.
Korda, B. B., & Rachmawati, R. (2022). Influence of organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction and employee commitment. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 18(2), 57-73.
Mangkunegara, A. P. (2017). Corporate human resource management. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawangwulan, M. D., Anggraeni, R. N., Aeni, A. N., & Bahiyyah, K. (2022). Pengembangan Media Interaktif Spin Game dalam Meningkatkan Pemahaman Tentang Pemimpin dalam Islam di Sekolah Dasar. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 10884-10890.
Noer, M. U. (2022). Islamic work ethic: The role of religious principles on working performance in higher education. Borneo International Journal of Islamic Studies, 4(2), 1-20.
Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi terhadap kinerja aparatur desa pada kantor kepala desa di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.
Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629-636.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM (A. Garnida. ALFABETA, CV.
Ratnaningtyas, T. O., Ismaya, N. A., Puji, L. K. R., Hasanah, N., & Afriyani, M. S. (2021). Hubungan Kebisingan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Di Pt. X. Edu Dharma Journal: Jurnal penelitian dan pengabdian masyarakat, 5(1), 63-71.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi Edisi 16 (16th ed.). Salemba Empat.
Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2).
Rustam, A., & Nenobais, H. (2021). Penerapan Manajemen Talenta Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Yahukimo. Publika: Jurnal Ilmiah Administrasi dan Kebijakan Publik, 7(1), 25-31.
Salamun. (2015). Persepsi Tentang Etos Kerja Kaitannya Dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta Eka Putra.
Santoso, G. T., & Kambara, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Tingkat Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Perdagangan Industri Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 4(2), 151-161.
Saputra, F. E. (2020). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Keuangan Bank Umum Syariah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2016-2018. TECHNOBIZ: International Journal of Business, 3(1), 45-50.
Susanti, F., Wulansari, I., Harahap, E. K., & Hamengkubowono, H. (2023). Implementasi Kepemimpinan Kepala Madrasah dalam Pelaksanaan Manajemen Berbasis Madrasah. Kharisma: Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 2(1), 1-17.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Wahyono, E. (2018). Komunikasi Kelompok: Studi Dialog Komunitas Dalam Pengembangan Masyarakat di Perkotaan. Nyimak: Journal of Communication, 2(2), 113-130.
